Как оспорить отсутствие выплат за вредность и получить право на досрочный выход на пенсию при работе электромонтером в нефтянке

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату за работу во вредных условиях труда, если рабочее место соответствует соответствующей категории вредности, установленной Правительством Российской Федерации. В случае, если работодатель не выплачивает соответствующую дополнительную оплату за вредность, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если у работника появляются заболевания, связанные с вредностью труда, он имеет право на выплату компенсации за вредность в соответствии с законодательством РФ. В случае отрицательного ответа работодателя на требования работника, может быть подан иск в суд.

Для начала необходимо обратить внимание на то, что в Российской Федерации существует ряд законодательных актов, которые регулируют выплату дополнительной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае, это может быть Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и другие.

В соответствии с данными законодательными актами, для установления прав на дополнительную оплату труда работник должен пройти аттестацию условий труда. При этом аттестация должна проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и документы должны быть оформлены соответствующим образом.

Если работник считает, что его условия труда соответствуют критериям, необходимым для установления прав на дополнительную оплату труда, и работодатель не выплачивает ее, то можно обратиться в государственные органы по защите прав работников или к адвокату для защиты своих прав в судебном порядке.

В данном конкретном случае возможно обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, указав на то, что работодатель не выплачивает дополнительную оплату труда, которая должна быть выплачена согласно законодательству Российской Федерации, и запросив проведение соответствующей аттестации условий труда. Если решение данного вопроса не будет признано удовлетворительным, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте!

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Перечень видов работ и профессий, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии".

2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Статья 72 Конституции Российской Федерации - "Право на социальное обеспечение, включая получение пенсии по старости, инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, установленных федеральным законом".

Исходя из вышеизложенных статей, работодатель обязан обеспечить работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующими гарантиями и компенсациями. Также работник имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии в случаях, установленных в перечне видов работ и профессий, утвержденном в соответствии с законодательством.

Если работодатель не выплачивает соответствующие компенсации или отказывается допустить работника к досрочному назначению трудовой пенсии, работник имеет право обратиться в суд или к соответствующим органам надзора.

Надеюсь, данная информация будет полезной.