Работа для многодетной мамы: сохранение трудового договора в развивающемся предприятии

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в период беременности и после родов (до достижения ребенком возраста трех лет), имеет право на дополнительную гарантию сохранения трудового места в связи с приобретением статуса многодетной матери. В соответствии с этим, работодатель обязан сохранить женщине трудовое место в течение трех лет после рождения ребенка или окончания отпуска по уходу за ребенком. Если после продления договора срочной работы женщина находится в интересующей Вас ситуации, то в данном случае её трудовое место должно быть сохранено и работодатель обязан перевести её на соответствующую вакансию. Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие Ваше право на дополнительную гарантию сохранения трудового места.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между работником и предприятием о трудоустройстве, в том числе дополнительное соглашение о продлении срока действия договора;
2. Справка из женской консультации о состоянии беременности работницы;
3. Документы, подтверждающие статус многодетной матери и право на социальные льготы, если таковые имеются.

Для решения вопроса о сохранении работы и возможности перевода на постоянное место работы, следует обратиться к руководству предприятия и представить все необходимые документы. Руководство может рассмотреть этот вопрос как исходя из собственных деловых интересов, так и с учетом прав работника, в том числе многодетной матери. Если работник включен в список сотрудников, планирующих увольнение, то это может быть препятствием для перевода на постоянное место работы. Окончательное решение принимается на основании законодательства Российской Федерации и специфики действующих правил и процедур на предприятии.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отношения, регулируемые договором о совместительстве"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Место работы совместителя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям" (основания указаны в статье 261)
• Федеральный закон "О мерах социальной поддержки многодетных семей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ (в части предоставления льгот и дополнительной социальной поддержки многодетным матерям).