Работа без воспитателя: как получить честную оплату за 12 часов в день

Для добровольного решения спора можно обратиться к заведующей Детского сада и обосновать свою точку зрения на необходимость адекватной оплаты за отработанные 12 часов. Если к ней не удастся добраться, можно обратиться в государственные органы, например в инспекцию труда, и оформить жалобу на нарушение стандартов рабочего времени и оплаты. В случае подтверждения нарушений, со стороны заведующей могут быть приняты меры вплоть до административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Рабочий договор между работником и детским садом, в котором должны быть установлены условия оплаты труда для каждой ставки и рабочего времени.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников. Особенно важными являются положения о защите от дискриминации, в частности, по принципу равной оплаты за равную работу.

3. Составление письменного заявления о нарушении трудового законодательства со стороны заведующей детского сада. В заявлении необходимо описать факты нарушения прав работника на адекватную оплату труда за отработанные 12 часов и указать требуемые меры.

4. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить нарушения трудового законодательства со стороны заведующей детского сада.

5. Обращение в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

6. Подача жалобы в суд на заведующую детского сада, требуя компенсацию за отработанные 12 часов и возмещение морального вреда.

В целом, для добивания адекватной оплаты за отработанные 12 часов необходимо обратиться к определенным нормативным актам, соблюдать процедуры и собирать необходимые документы, а также использовать подходящие правовые инструменты для защиты своих прав.

Такой ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Уменьшение продолжительности рабочего времени"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в сверхурочное время"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных"