Работа без официального трудоустройства: вопросы отпуска и его получения

Здравствуйте! Если Вы работали без оформления трудового договора, то юридические отношения между Вами и работодателем не были официально установлены. Таким образом, Вы не имеете права на отпускные за этот период работы. Однако, для уточнения ситуации, необходимо более подробно изучить документы, связанные с Вашим трудовым опытом и обстоятельствах работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий факт работы без оформления в трудовые отношения.

2. Отчет о выполненной работе за указанный период (если такой имеется), в котором будет указано количество отработанных дней.

3. Выписку из оплаты труда, в которой будет указана сумма выплаченной зарплаты за указанный период работы.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия официального трудоустройства (например, уведомление о расторжении трудового договора, который не был заключен).

5. Законодательные акты, регулирующие отпускные (например, Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор и т.д.)

На основании этих документов юрист будет в состоянии оценить право работника на получение отпускных за отработанный период.

Статьи 128, 131 Трудового кодекса Российской Федерации.