Работа без официального оформления: риски, документы и возможность увольнения по 33 статье

Статья 33 ТК РФ регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя. Однако, в случае если работник устроен неофициально, то отношения между работником и работодателем не регулируются законом и могут быть основаны на договорных отношениях. В такой ситуации работодатель может расторгнуть договор с работником в соответствии с условиями, установленными в договоре, если они были согласованы обеими сторонами. Однако, если документы трудового договора находятся у начальника, то это указывает на неправомерность действий работодателя и может привести к привлечению его к ответственности. В целом, в данной ситуации необходима более детальная информация для точного ответа на вопрос.

Если работник устроен неофициально, то он не заключал с работодателем трудовой договор и соответственно не записан в трудовой книжке. Соответственно, применение статьи 33 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя независимо от вины работника, в данном случае не применимо, так как трудового договора с таким работником не было. Документы оформления трудоустройства, такие как трудовой договор, запись в трудовой книжке и т.д. в данном случае отсутствуют, поэтому, возможно, речь идет об использовании "теневой" формы трудоустройства, которая нелегальна и не защищает права работника. В любом случае, для решения данного вопроса необходима юридическая консультация и подробный анализ ситуации.

Спорные вопросы, связанные с трудовыми договорами, часто регулируются ст. 19, 47, 48, 56, 65, 66, 67, 72, 73, 77, 80, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае, когда трудовые правоотношения не оформлены в письменной форме, соответствующие нормы Трудового кодекса могут не применяться. В таких случаях следует обращаться к общим положениям Гражданского кодекса РФ о заключении и исполнении договоров.