Работа без официального оформления: риски при запросе личных данных сотрудника

Здравствуйте! Устроиться на работу неофициально (то есть без заключения трудового договора или официального регистрации предпринимательской деятельности) является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к негативным последствиям для работника.

Просьба работодателя предоставить копии паспорта, СНИЛС и ИНН может свидетельствовать о том, что работодатель намеревается использовать ваши личные данные в своих целях. В связи с этим, необходимо быть предельно внимательным и осторожным с тем, на каких условиях вы предоставляете свои личные данные.

Также необходимо помнить, что неофициальное трудоустройство может лишить вас возможности пользоваться социальными гарантиями и защитой, которые предоставляются законодательством РФ при официальном трудоустройстве. В случае неблагоприятных обстоятельств, например, увольнения, несчастного случая на работе или нарушениями со стороны работодателя, работник может оказаться в невыгодном положении и иметь ограниченные права на защиту своих интересов.

Моя рекомендация - отказаться от неофициального трудоустройства и попросить работодателя заключить трудовой договор, в котором будут четко оговорены условия работы, заработная плата и социальные гарантии.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь разобраться с правовыми аспектами такого действия со стороны работодателя. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор или нарушает условия трудового договора, то это может привести к негативным последствиям для вас. Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Что касается предоставления копии паспорта, СНИЛС и ИНН работодателю, то в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О персональных данных" субъект персональных данных (то есть вы) имеет право на защиту своих персональных данных. Предоставление работодателю копий указанных документов является обработкой персональных данных, которая может осуществляться только при наличии согласия субъекта персональных данных или иных оснований, установленных законодательством.

Если работодатель не обосновал цель обработки ваших персональных данных с указанием оснований, на которых она осуществляется, то он не имеет права требовать от вас предоставление этих данных. Вам также следует проверить, что работодатель обеспечивает адекватную защиту вашей персональной информации и не распространяет ее без вашего согласия.

Ст. 2, 15, 18, 19, 21 Трудового кодекса Российской Федерации.