Работа без официального оформления: Риски и предложение начальника об ИП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 834345
Ответы юристов (1)
В случае переписки ИП на вас при отсутствии реального ведения предпринимательской деятельности, можно столкнуться с обвинением в фиктивном предпринимательстве. Кроме того, если начальник обанкротиться и не выполнит своих обязательств перед вами, придется обращаться в суд для защиты своих прав. В целом, подобные ситуации являются рискованными и не рекомендуются, лучше заключить трудовой договор и работать официально.
Для решения такого вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации. Однако, если вы решили продолжить самостоятельно, то вам необходимо понимать, что подписывая договор о совместной деятельности или генеральной доверенности, вы принимаете на себя сразу два риска. Первый это то, что ваши начальники смогут неожиданно для вас начать принимать от имени вашей ИП решения, которые могут поставить вас в невыгодное положение, а второй риск это то, что в случае банкротства вашей ИП, вы можете оказаться в серьезной финансовой проблеме. Вам нужно понимать, что в случае банкротства вашей ИП, вы будете считаться ответственным за все долги организации и вам придется выплачивать их.
Статья 170 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство", статья 198.1 Уголовного кодекса РФ "Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем", статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", статья 159.4 Уголовного кодекса РФ "Кредитование под залог вымышленного имущества". Также рекомендуется обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, регулирующих договорные отношения между работником и работодателем.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы