Работа без обеденного перерыва и микроволновки: вызовы и решения для сотрудников

1. Работодатель обязан предоставить сотрудникам обеденное место и все необходимые условия для еды. Отсутствие микроволновки не соответствует этим требованиям.
2. Если приказ о выходе на работу в выходной день приходит без предупреждения, это также нарушает трудовое законодательство. Работодатель должен уведомлять о смене графика заблаговременно.
3. Рабочий день продолжительностью 12 часов противоречит законодательству. Обеденный перерыв обязателен, а перенос его времени может быть согласован только со сотрудником, а не по желанию работодателя.
4. Работа в таком режиме является нарушением трудовых прав работника и может привести к негативным последствиям для здоровья. Касательно проверки трудовой деятельности и взносов в ПФР - вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора, которые произведут проверку наличия официального оформления трудового договора и своевременности начисления и взносов наличии.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить соответствующую информацию и документацию, а именно: 1. Копию трудового договора или контракта, если сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 2. Копию приказа о назначении на должность и другие изменения в трудовом контракте, при их наличии. 3. Копии документов, подтверждающих наличие оплаты труда, включая взносы в Пенсионный фонд РФ и социальные отчисления. 4. Копию графика работы и отчетность по рабочему времени за последние несколько месяцев. 5. Сведения о наличии согласия работников на работу сверхурочно и в ночное время.

Для проверки наличия официального трудоустройства и отчисления в Пенсионный фонд РФ необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, предоставив свои паспортные данные и номер индивидуального страхового счета. Органы социальной защиты населения имеют право проверять данную информацию и сообщать о ее результатах.

1. Статья 107 ТК РФ - Обеспечение работников рабочими местами, соответствующими требованиям охраны труда и гигиены
2. Статья 98 ТК РФ - Выходные дни
3. Статья 91 ТК РФ - Рабочее время
4. Статья 107 ТК РФ - Обеспечение работников рабочими местами, соответствующими требованиям охраны труда и гигиены

Относительно вопроса о трудоустройстве, вы можете обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации о вашем трудоустройстве, а также проверить начисления в пенсионный фонд через личный кабинет на сайте ПФР. Если будет установлено, что ваше трудоустройство не было зарегистрировано, вы можете обратиться к инспекциям труда и защите прав потребителя.