Работа без документов: принуждение к увольнению и ложная информация о мошенничестве - возможность восстановления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703499
Ответы юристов (2)
Статья 401 Трудового кодекса РФ – восстановление на работе в случаях, когда суд признает увольнение по соглашению сторон или по инициативе работодателя незаконным.. Статья 152 Трудового кодекса РФ – ответственность работодателя за распространение ложной информации, наносящей ущерб работнику или его репутации.. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ – право работника на снятие с должности или восстановление после расследования фактов распространения ложной информации, являющейся мошенничеством.
Восстановиться возможно, если работник обратится в суд и докажет незаконность увольнения. Законодательство Российской Федерации защищает права работников от произвола работодателя. В данном случае, работник может обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе, если суд признает увольнение незаконным. Также, если была распространена лживая информация о мошенничестве, работник может предъявить иск о защите своей чести и достоинства, требовать компенсации морального вреда и возмещения ущерба.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о увольнении, письменные обоснования работодателя по поводу причин увольнения, документы, подтверждающие незаконность распространения лживой информации.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы