Работа без договора: обвинение в недостаче и возмещение после увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа без трудового договора и официального трудоустройства запрещена законодательством. Если у работника не было заключенного договора трудового учета и его трудовые обязанности не были определены, то он не может нести ответственность за какие-либо недостачи, которые могли произойти в процессе работы.

В данном случае, если работник не имел информации о недостаче, и об инвентаризации его не уведомляли, то у него нет обязанности возмещать часть недостачи. Кроме того, до тех пор, пока не установлены лица, ответственные за недостачу, нельзя предъявлять требования к работнику.

В любом случае, я бы порекомендовал вам проконсультироваться с юристом и оценить возможности в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву и потребительскому праву, который поможет Вам защитить свои права и интересы. В процессе решения Вашей проблемы Вам могут потребоваться следующие документы: - документ о том, что Вы работали в аэропорту Емельяново; - сведения о том, что Вы не имели официального трудоустройства и договора; - акт инвентаризации, в котором фиксируется недостача; - документы, подтверждающие Вашу невиновность в совершении преступления (если таковые имеются); - иные документы, которые могут иметь значение для решения Вашей проблемы.

Также следует отметить, что за причинение ущерба работодателю можно нести цивильную и/или уголовную ответственность в зависимости от степени ущерба. В данной ситуации необходимо провести детальное расследование, выяснение обстоятельств и установление виновности каждого из работников в совершении действия, в том числе и возможной навязки подписания протокола об ущербе.

Такие статьи закона могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основные права и обязанности работника и работодателя". 2. Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации - "Информирование работника о своих правах и обязанностях". 3. Статья 122 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража" (в случае если подтвердится вина в совершении преступления). 4. Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор оказания услуг". 5. Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работника и работодателя".