Обвинение в недостаче товара без договора: что делать в случае угрозы прокуратурой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен заключить трудовой договор с работодателем. Работа без заключения такого договора является нарушением закона. Если у работника имеется расписка об отработанной недели, она может быть использована в качестве доказательства факта работы. Однако, в случае конфликта с работодателем и угрозы привлечения прокуратуры, рекомендуется обратиться за юридической помощью для решения возникшей ситуации.

Для решения такого вопроса необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Расписка о трудоустройстве или другой документ, подтверждающий факт фактического трудоустройства без оформления договора, если такой имелся.
2. Документы, подтверждающие фактический прием на работу и выполнение работы в магазине, такие как кассовые листы, заявления на выплату заработной платы, трудовой дневник.
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и договорах, в том числе Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ, для выяснения законных прав работника в данной ситуации.
4. Документы, подтверждающие угрозы работника со стороны работодателя, такие как свидетельские показания или записи переговоров.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации можно определить правомерность действий работодателя, защитить интересы работника и предотвратить возможное нарушение его прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Такое поведение со стороны работодателя нарушает статьи 5, 18, 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок заключения трудового договора, права и обязанности работодателя и работника, а также устанавливают ответственность за нарушение трудового законодательства.