Работа без договора и ответственности: опасность для кладовщика в супермаркете

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, все работники должны заключать трудовые договоры с работодателем, а также могут подписывать и договоры о материальной ответственности. Если вы не подписали ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности, то это может создать юридические проблемы как для вас, так и для работодателя.

Однако, если вы не подписали никакие документы, то недостачу по товару не могут повесить только на вас. В случае увольнения работника по подозрению в совершении кражи или хищения товара, работодатель должен предъявить вам обвинения и доказать свою позицию на основе законов Российской Федерации.

В целях защиты своих прав, рекомендую обратиться к адвокату для предоставления конкретной правовой консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Если вы устроились через агентство по трудоустройству, то - договор с агентством.
3. Если вы были устроены напрямую, то вам необходимо обратиться в вашу организацию за копией трудового договора, социальной карты, а также документов, подтверждающих ваши должностные обязанности.
4. Копии товарно-транспортных накладных и ТОРГ-12 за весь период работы.
5. Дополнительные документы по желанию, подтверждающие вашу деятельность и обязанности на данной должности (например, свидетельства об обучении, возможно, свидетельства о прохождении инструктажей и т.п.).

Вам также стоит обратить внимание на следующие детали. В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем. Несоблюдение данного требования может привести к ответственности работодателя, в том числе к административной ответственности. Однако, в данном случае, единственный вопрос – это повешение недостачи по товару, что может иметь юридические последствия и привести к мерам ответственности в отношении работника, если его вина будет доказана.

ТК РФ, статья 57. Трудовой договор. ТК РФ, статья 208.2. Виды материальной ответственности работника.