Рабочий опыт учителем с должностью заместителя директора по УВР и ведением уроков географии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно только в случаях, когда организация проходит через реорганизацию, ликвидацию, сокращение производства, снижение объёма работ или услуг. Если организация проходит процедуру сокращения, то работодатель обязан сперва предлагать работникам, занимающим сокращаемые должности, другую работу в пределах организации, если такая есть в наличии. Поэтому, если Вы хотите сохранить место работы, я рекомендую обратиться к руководству школы и уточнить, есть ли другие вакансии, которые Вы можете занять.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю соответствующей школы и запросить официальную информацию о введении сокращения штата заместителей по учебно-воспитательной работе и о возможности сохранения вашей должности учителя географии. Вам также потребуется обратиться в муниципальное отделение образования для уточнения действующих правил и положений в этой области. В качестве дополнительных документов вы можете подготовить справки о квалификации и опыте работы в качестве учителя, а также документы о результатах работы в должности заместителя по учебно-воспитательной работе, которые могут быть полезны в переговорах с работодателем.

• Статьи 39, 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 1077 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификационной категории, а также должностей, для замещения которых требуются высшее профессиональное образование и (или) квалификационные аттестаты"