Рабочий договор: расстановка точек над i в вопросах продления, отказа в отпуске и выплаты пособия за уход за ребенком

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случае временной работы, которая не превышает двух лет, либо на выполнение сезонной работы, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Если работодатель продлил срочный договор до окончания больничного по беременности и родам, то действие договора продолжается до окончания указанного периода, и при этом работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, женщина в отпуске по уходу за ребенком имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком и нарушает трудовое законодательство, то этот вопрос можно решать через суд.

Следовательно, если работодатель откажется предоставить отпуск по уходу за ребенком и нарушает трудовое законодательство, то работник имеет право на обращение в суд и на выплату пособия по уходу за ребенком при условии соблюдения установленных законодательством условий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором указаны условия работы и сроки действия договора.
2. Копию медицинского заключения о беременности и справки об особенностях вашего здоровья.
3. Справку о рождении ребенка и свидетельство о беременности, если они были получены.
4. Копию заявления, которое Вы направили в работодателя о выходе на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отказаться от предоставления отпуска по уходу за ребенком, если заявление об этом было направлено не позднее, чем за две недели до постановки ребенка на учет, а также не позже чем за месяц до начала отпуска. Кроме того, работодатель не вправе прекратить трудовой договор без веских причин в период беременности и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данной ситуации вам следует обратиться к специалисту, занимающемуся защитой прав работников, например, в профсоюз или юридическую консультацию, для получения квалифицированной помощи и рекомендаций по защите своих трудовых прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с уходом за ребенком, Вам может быть выплачено пособие по уходу за ребенком в размере не менее 50% от среднего заработка.

Статьи для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по уходу за ребенком".