Компенсация на оплату проезда после увольнения: правомерность действий администрации и расстановка точек над i

В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы работника на проезд к месту отпуска и обратно. При этом, дата увольнения не является существенным критерием для определения права на компенсацию расходов на проезд. Основанием для компенсации является фактическое нахождение работника в отпуске и наличие соответствующих документов, подтверждающих расходы. Администрация не имеет права отказывать в оплате проезда, если работник предоставит все необходимые документы, подтверждающие факт расходов на проезд.

Для решения данного вопроса администрации необходимы документы, подтверждающие факт увольнения, а именно: приказ об увольнении и трудовую книжку работника с отметкой об увольнении. Также необходимо уточнить условия компенсации проезда, если таковые были оговорены в трудовом договоре или законодательных актах.

Обычно компенсация на оплату проезда выплачивается работнику, если он увольняется или переводится на другую работу в связи с ликвидацией организации, переводом на другую работу в другое место, а также в случае, если работник увольняется по собственному желанию и переезжает на постоянное место жительства на удалении более 50 км от места его работы. Дата увольнения здесь играет важную роль, так как компенсация выплачивается после фактического увольнения работника.

При этом, если компенсация на оплату проезда не была оговорена в трудовом договоре или законодательных актах, то работодателю следует руководствоваться действующим законодательством и компенсировать проезд работнику в соответствии с законодательно установленными нормами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133 "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" и статья 136 "Компенсация расходов на переезд работника в связи с увольнением" могут быть применимы в данной ситуации.