Рабочий день в связи с приказом Минздрава Тульской области: вопросы законности и возможные нарушения

Здравствуйте, на основании статей 103 и 112 Трудового кодекса РФ вы имеете право на оплату труда в двойном размере за работу в выходной день. Также, приказы министерства здравоохранения не могут иметь приоритета над ТК РФ и не могут отменять права работников, установленные законодательством. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, нужно иметь в виду, что отказ от работы в праздничный день, без согласия работодателя, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Приказ министерства здравоохранения, который устанавливает рабочий день 3 января в качестве выходного дня или праздничного дня;
2. Трудовой договор или трудовой контракт, заключенный между вами и работодателем;
3. Кодекс труда Российской Федерации.

Если в приказе минздрава не указано, что данный выходной день должен быть оплачен или перенесен на другой день, а также если в трудовом договоре или контракте нет положений об оплате работы в праздничные дни, то работодатель вправе не выплачивать дополнительную оплату за работу в выходной день.

Хотя данный приказ Минздрава не имеет приоритета над ТК РФ, работодатель может использовать его в качестве основания для установления выходного дня или праздничного дня.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, если у вас есть основания полагать, что они были нарушены.

Если в трудовом договоре или контракте прописано, что работа в выходной день не является обязательной, то вы имеете право отказаться от выполнения работы в данном дне без каких-либо последствий. Однако, если работа в этот день является обязательной, отказ от работы может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 112 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 103 "Режим работы, время отдыха и перерывов в работе".

Приказ Минздрава по Тульской области не имеет приоритета над ТК РФ, так как ТК РФ является высшим правовым актом в области трудового права.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу, если считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права. Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, рекомендуется попытаться урегулировать вопрос внутри организации.

Относительно вопроса, обязаны ли вы выходить на работу в праздничный день, ответ может быть дан только после ознакомления с вашим трудовым договором или коллективным договором и законодательством в области труда и праздников.