Рабочий день начинается в 7:00, я пришел на КПП в 6:58 и был обвинен в нарушении алкогольных правил на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по статье за совершение дисциплинарного проступка только в течение месяца со дня его обнаружения. Если работодатель не применит данную меру дисциплинарного взыскания к работнику в течение месяца, то он теряет право применять данную меру по этому проступку. Если после выполнения наказания и написания заявления об уходе по собственному желанию работодатель уволит работника по статье за совершение дисциплинарного проступка, который был обнаружен более месяца назад, то такое увольнение будет незаконным. Однако, если за период месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка работник допустит новое нарушение, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания по обоим проступкам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора между работником и работодателем; 2) Копия приказа о назначении наказания за нарушение трудовой дисциплины; 3) Копия акта о предполагаемом превышении допустимой нормы алкоголя в крови работника; 4) Копия протокола освидетельствования на состояние алкогольного опьянения; 5) Копия любых инструкций или правил, на основании которых работодатель принял решение о наложении наказания на работника.

Относительно вопроса о возможности увольнения работника по статье за наличие в прошлом факта нарушения трудовой дисциплины в виде употребления алкоголя во время работы, следует отметить, что решение об увольнении по данной статье принимается работодателем на основании обоснованных обстоятельств, свидетельствующих о грубых нарушениях работником его трудовых обязанностей. Первое нарушение, особенно в случае если оно было признано незначительным и наказание было условным или предупредительным, не является достаточным основанием для увольнения по данной статье. Если работник сможет доказать, что употребление алкоголя произошло в выходной день, а на рабочем месте он находился трезвым, то работодатель не может применить данную статью в отношении работника. Определение возможности увольнения должно производиться в каждом конкретном случае на основании тщательного изучения фактов и обстоятельств нарушения трудовой дисциплины.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 103 Трудового кодекса РФ "Условия применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 284 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления спиртных напитков"