Рабочий день монтажников: до 10 часов в пути для бригад, распределённых по объектам в радиусе 20-200 км.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, время проезда работника от места своего проживания до места работы и обратно, если это время необходимо для перемещения на работу и обратно, а также время, затраченное работником на исполнение должностных обязанностей во время проезда (в том числе наличие в транспортном средстве, а также время, проведенное в очереди, на остановке, на платформе вагонного или морского транспорта и т.п.), должны учитываться в рабочем времени. Таким образом, руководство ООО должно учитывать время, затраченное работниками на проезд к объектам и обратно, в рабочем времени работников и соответственно выплачивать им за это время определенную компенсацию.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Положение об оплате труда или иную локальную нормативную акт об оплате труда.

Кроме того, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. В частности, статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам право на оплату времени, которое они проводят в пути на работу и с работы на расстоянии, превышающем 50 км в день. Также необходимо обратить внимание на положения Положения об оплате труда работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.03.2013 года №218. В соответствии с данной нормативно-правовой акт работникам должна быть выплачена компенсация за командировочные расходы в связи с исполнением трудовых обязанностей в виде оплаты проезда, проживания, питания и т.д.

Таким образом, если рабочие дни сопровождаются грубым нарушением трудовых норм и обычное рабочее время существенно превышает 8 часов в сутки, работник имеет право на оплату времени, проведенного в пути на объект и обратно, а дневные затраты на проезд, проживание и питание могут быть также возмещены.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом труда РФ, а также с коллективным договором (если он заключен) и внутренними правилами организации.

Согласно статье 91 Кодекса труда РФ, время проезда работника, занятого на работе по поручению работодателя, с места жительства до места работы и обратно, признается временем его работы, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом, а также договором труда.

Следовательно, если в соответствующих документах не установлено иное, то время проезда работника с места жительства до места работы и обратно, должно считаться временем его работы и быть оплачено работодателем.

Таким образом, если в коллективном договоре или внутренних правилах организации не установлено иное, то руководство обязано оплатить рабочим время, проведенное ими в пути на объект и обратно.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Также могут применяться соответствующие нормы закона о труде и иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы о времени работы и компенсациях за командировки и переезды.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность рабочего времени» и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации «Добровольное продление рабочего времени».