Рабочий день медицинских работников: увеличение продолжительности на 30 минут и вопросы законности

1) Администрация поликлиники не вправе увеличивать продолжительность рабочего дня на 30 минут без согласия работников. Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени устанавливается договором между работодателем и работником, а также коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и иными правовыми актами. Если в данном случае установленная договором продолжительность рабочего времени составляет 7,5 часов, то администрация поликлиники не может увеличивать рабочее время без согласия работников. 2) Работники могут обратиться к работодателю с заявлением о необходимости восстановления установленной договором продолжительности рабочего времени. Если работодатель не принимает мер по восстановлению установленной договором продолжительности рабочего времени, то работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении установленной договором продолжительности рабочего времени и возмещении ущерба, причиненного в связи с нарушением условий договора.

Для решения данного вопроса необходимо соответствующие документы, такие как законодательство РФ в области трудового права, Договор о найме на работу, Трудовой кодекс РФ, Типовые инструкции ТОИ Р-45-084-01, документы, регулирующие режим труда и отдыха медицинских работников, и другие регулирующие нормативно-правовые акты.

1) Администрация поликлиники должна была провести предварительные консультации и обсудить изменение графика работы с представителями работников и их профсоюзных организаций. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе изменять условия трудовых договоров односторонне, без согласия работника или его представителя. Работодатель вправе вносить изменения в режим работы только при наличии существенных изменений условий труда. В данном случае необходимо провести анализ и сравнение условий и норм данной категории работников в предыдущем и измененном режиме работы, в том числе продолжительности рабочего дня и процедур обеденного перерыва. Если было продемонстрировано, что изменения необходимы и существенны, то администрация поликлиники могла бы правомерно внести эти изменения в согласии со своими работниками.

2) Для отмены решения администрации о изменении продолжительности рабочего дня необходимо провести коллективные переговоры с представителями работников и их профсоюзной организации. Если изменения не существенно окажутся необходимыми, то работодатель обязан вернуться к предыдущему режиму работы. Также работник может обратиться в рабочую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, суд или арбитраж.

Статья 91 ТК РФ, статья 107 ТК РФ, статья 108 ТК РФ, статья 22 ТК РФ, Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01.