Рабочий день и реабилитация после получения 3-й группы инвалидности: права и решения

Если Вам была установлена 3-я группа инвалидности, то это говорит о том, что у Вас есть ограничения в здоровье, повлиявшие на Вашу работоспособность. В программе реабилитации, которую Вы упоминаете, было написано о необходимости снижения напряженности труда, но не было упоминания об укорочении рабочего дня. Уменьшение рабочего дня и соответствующего уменьшения зарплаты, которое Вам было предложено, может рассматриваться как одно из возможных решений для снижения напряженности труда, однако, конечное решение должно приниматься исходя из конкретных обстоятельств Вашего случая.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить Вас в связи с установленной Вам инвалидностью. Если Вы не получили удовлетворительного ответа на свой запрос о частичном отказе от программы или если Вы хотели бы получить дополнительную информацию, то Вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение медико-социальной экспертной комиссии о назначении Вам 3-ей группы инвалидности.

2. Программа реабилитации, которую предоставляет социальный работник или медицинский работник.

3. Заключение медицинской комиссии о возможности или невозможности работать с учетом состояния здоровья.

4. Копию трудового договора с нанимателем.

В связи с вышеизложенным, если Вы не согласны с программой реабилитации и сокращением рабочего дня, который будет повлечь за собой снижение зарплаты, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании незаконными действия нанимателя и требованием вернуть Вам по прежнему нагруженную рабочую нагрузку и полную зарплату. В случае, если у Вас имеется нарушение здоровья, которое не позволяет Вам полностью работать, то следует обратиться в медико-социальную экспертную комиссию на предмет пересмотра степени инвалидности.

НПА, на которые можно опираться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261, 262, 263, 264, 268); - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 9, 10, 12); - Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2008 N 991 "О государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения", в которой содержатся меры по реабилитации инвалидов.

Можно обратиться в местные органы социальной защиты и медицинские учреждения для консультации по данному вопросу.