Рабочие условия в организации: маленький процент работников работает в нормальных условиях труда. Стоит ли выделять квоту для инвалидов и какое количество необходимо?

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", организации с численностью работников до 100 человек должны выделять 2% рабочих мест для инвалидов. Организации с численностью работников от 100 до 300 человек должны выделять не менее 3% рабочих мест для инвалидов. Если численность работников в организации превышает 300 человек, то ей необходимо выделять не менее 4% рабочих мест для инвалидов.

С учетом того, что в организации из 231 человека только 11 работников имеют нормальные условия труда, то она должна соответствовать выделению квоты для инвалидов. Если среднесписочная численность нашей организации составляет 231 человек, то необходимо выделить не менее 3% (так как численность работников в организации находится в пределах от 100 до 300 человек) от численности работников для инвалидов. Следовательно, в организации должна быть выделена квота не менее 7 рабочих мест для инвалидов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Список должностей и профессий работников, занятых в организации;
2. Данные о численности сотрудников, занятых на каждой из должностей и профессий, а также о количестве инвалидов в организации;
3. Результаты специальной оценки условий труда для каждой должности и профессии;
4. Сведения о доступных вакансиях в организации.

Согласно Федеральному закону "Об основах охраны труда в Российской Федерации", организации, занятые трудоустройством более чем 100 человек, обязаны выделять не менее 2% всех вакансий для инвалидов. Причем, организации, занятые на определенном виде деятельности, могут быть обязаны выделять квоты в более высоком размере.

Следовательно, в данном случае, вашей организации в соответствии с законодательством требуется выделять квоту для инвалидов в размере не менее 2% всех доступных вакансий.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1; - Статья 12 Федерального закона "Об обеспечении доступности среды для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ.

Согласно данной информации, организация должна выделять квоту для инвалидов, если среднесписочная численность работников в опасных и вредных условиях труда превышает 100 человек. Поскольку в данном случае число таких работников составляет 219, организация должна выделять квоту для инвалидов в соответствии с действующим законодательством. Количество выделяемых квот определяется в зависимости от размера штата и региона организации.