Рабочие условия курьера без договора: компания доставки таблеток для потенции в Москве через приложение на телефоне и возможные проблемы с кражей и требованиями работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при его приеме на работу. Наличие программы в телефоне и развоз товара по адресам Москвы не является достаточным основанием для отсутствия трудового договора. В данной ситуации работодатель не может требовать сотрудника выплатить стоимость украденного товара. Сотрудник также имеет право на защиту своих интересов и обращение в полицию для выявления лиц, совершивших кражу. В заявлении на кражу в ОВД должны быть указаны фактические обстоятельства, на основании которых было произведено заявление, и сотрудник не может быть обвинен в совершении кражи без установления его вины в совершении этого преступления. Поэтому не должно быть никаких подвохов в договоре или заявлении, указывающих на то, что сотрудник окажется виновным в совершении кражи. При подписании бумаг сотрудник должен обратить внимание на то, что процедура соблюдения его прав должна быть четко описана в документах, а также на то, что не должно быть никаких дополнительных обязательств, выходящих за рамки трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного договора, регулирующего взаимоотношения между работником и работодателем. 2. Копии документов, подтверждающих убытки, понесенные работодателем в результате кражи товара. 3. Копии документов, подтверждающих действия работодателя по найму адвоката для защиты интересов работника.

Работодатель может требовать с работника возмещения убытков, которые он понес в результате кражи товара, если виновность работника будет доказана. Однако, работодатель не может требовать от работника денег, если он не был причастен к краже, а также не может угрожать работнику психическим и физическим насилием.

Заявление, подписываемое работником, должно соответствовать действительности, и не должно содержать ничего, что может навредить его интересам. Договор должен быть четким и понятным, не иметь скрытых условий, которые могут привести к негативным последствиям для работника. При подписании бумаг необходимо внимательно их изучить и уточнить все вопросы, которые вызывают сомнения, у работодателя и/или адвоката.

ТК РФ - ст. 5.27 "Трудовой договор и его регистрация", ст. 5.28 "Содержание трудового договора", ст. 5.29 "Трудовое право", УК РФ - ст. 158 "Кража", ст. 159 "Мошенничество", ст. 306 "Фальсификация документов", ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

В данной ситуации работодатель не имел права организовывать труд курьера без заключения трудового договора. Однако, это не означает, что курьер не несет ответственности за криминальные действия в рамках выполнения своих обязанностей. Если курьер не причастен к краже товара, ему не следует платить компенсацию за недостающий товар.

Заявление на кражу можно написать в любом ОВД, однако в него не следует вносить ложные сведения в отношении курьера. При подписании бумаг необходимо внимательно читать содержание и уточнять все непонятные моменты у адвоката, чтобы избежать подвохов и ошибок.