Рабочие условия и отпуск медсестры в школе-интернате с слабослышащими детьми

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинскому работнику, в том числе медсестре, следует предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если более продолжительный отпуск не предусмотрен законодательством Российской Федерации. В данном случае вредных условий труда нет и дополнительные дни отпуска не указаны в коллективном трудовом договоре, следовательно, медсестре положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Коллективным трудовым договором организации, в которой трудится медсестра;
3. Приказом работодателя о предоставлении ежегодного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, дополнительные дни к отпуску могут быть предоставлены коллективным трудовым договором.

Таким образом, для ответа на вопрос о продолжительности ежегодного отпуска медсестры в школе-интернате, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором и приказом работодателя о предоставлении ежегодного отпуска. Если коллективным трудовым договором не предусмотрены дополнительные дни к отпуску, то медсестра имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 338 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" применимы для решения данного вопроса.