Какой закон применить для защиты прав работницы медсестры в психоневрологическом интернате

Уважаемый, по законодательству Российской Федерации работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с нареканием на условия труда, в том числе на расширение зоны и отсутствие дополнительного соглашения или приказа, регламентирующего работу в расширенной зоне.

Соответствующими законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ, законы "О труде" и "Об охране труда", "Положение о порядке проведения государственного контроля (надзора) в области охраны труда" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в области трудового права и охраны труда.

В данной ситуации рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы и факты, свидетельствующие нарушение законодательства РФ со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в трудовую инспекцию следующие документы:

1. Заявление работника о просьбе принять его в расширенную зону.
2. Копию трудового договора между работником и работодателем.
3. Сведения о том, что работодатель не выдал ни одному работнику дополнительное соглашение и не выдал приказ о переводе работников в расширенную зону.
4. Копии документов, на основании которых работодатель осуществляет расширение зоны.
5. Копию коллективного договора, если таковой имеется.

Для данной ситуации может быть полезным ссылаться на Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", который регулирует отношения между работником и работодателем и устанавливает правила оформления трудовых отношений. Также стоит обратить внимание на постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил охраны труда при работе в психоневрологических интернатах", которое устанавливает требования к организации работы и условиям труда медицинских работников в психоневрологических интернатах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 72, 73, 74.