Рабочие смены и права работников: беременность, выходной 13.06 и отсутствие на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464722
Могу ли я воспользоваться своим правом на отсутствие на работе 13.06, если я работаю по сменному графику и рабочие смены на 13.06 и 14.06? Или будет ли мне предоставлен выходной день 13.06, учитывая мою беременность?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют право на установление сокращенного рабочего времени и предоставление дополнительных выходных дней. В случае, когда выходной день приходится на рабочий день смены, такой день считается рабочим. Таким образом, если 13.06 является рабочим днем по графику работы, отдельное выходное не предоставляется.
Для подтверждения статуса беременности может потребоваться справка от медицинского учреждения.
Статьи 255-259, 269 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Артемий, Город: Москва
Бронислав, Город: Москва
Артём, Город: Москва
Геннадий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы