Все, что нужно знать о возможности и обязанности отпуска для работников и работодателей: законодательство и влияние рабочей смены.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774371
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан отпустить вас, если у вас в этот день рабочая смена, только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если у вас законно оформленный больничный лист или отпуск, то работодатель должен отпустить вас в соответствии с вашими правами. Однако, если у вас нет законных оснований для отсутствия на работе в этот день, работодатель может отказать вам в возможности отпустить вас и требовать явиться на работу.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: заключение врача о больничном листе, официальный запрос на отпуск и документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовой договор или коллективный договор).
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: статью 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работника и работодателя при предоставлении отпуска, и статью 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления больничного листа и оплаты временной нетрудоспособности.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы