Рабочие права и защита сотрудника: как защититься от давления директора и не остаться без работы

Директор магазина не имеет права угрожать сотруднику увольнением по социально незначимой причине. Это может быть расценено как давление и запугивание и может повлечь за собой юридические последствия, в частности, административную ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах.

Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих интересов и возможности получения компенсации в случае увольнения без уважительной причины. Также стоит попросить у врача больничный лист и предоставить его работодателю в соответствии с законодательством.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный врачом.

2. Трудовой договор или соглашение о работе.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения от директора магазина.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права угрожать работнику увольнением за просьбу взять больничный. Такие действия могут быть признаны дискриминационными и рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если вы столкнулись с этой ситуацией, то вам следует обратиться в рабочую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".
2. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Дискриминация на рабочем месте".
3. Статья 19.1 Федерального закона "О защите прав работников при проведении проверок работодателями" (в части запрета на угрозы и принуждение к работе).

Директор магазина не имеет права угрожать увольнением за взятие больничного листа при болезни, так как это противозаконно и может рассматриваться как дискриминация на рабочем месте. Если работник сталкивается с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу или к представителям профсоюза для защиты своих трудовых прав.