Рабочее время: превышение норм, требования воскресных выходных, ответственность начальника за учет.

Согласно Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работник отработал более 8 часов в день, то он должен получить дополнительную оплату за сверхурочное время. Если Ваше отделение использует систему суммированного учета рабочего времени, то работодатель должен оформить соответствующий приказ, который определяет сроки учета рабочего времени и расчет переработки. В Вашей ситуации вывод о том, что Вам не нужно работать в воскресенье и праздники, должен определяться в соответствии с утвержденной графиком работы и суммированным учетом рабочего времени.

Что касается ответственности начальника отделения за представление заведомо не верных сведений о фактически отработанном времени, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель и его представители несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, а именно возможны штрафные санкции и другие административные меры. Ваш начальник может быть провинившийся и привлечен к административной ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ.

Для решения поставленного Вами вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или гражданско-правовой договор (в случае, если Вы работаете на основе такого договора).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Коллективный договор, если таковой существует.
4. Локальные нормативные акты (положения, инструкции и др.), регламентирующие порядок учета рабочего времени в Вашей организации.
5. Документы, подтверждающие фактически отработанное Вами рабочее время за периоды, предшествующие текущему.

Относительно продолжительности рабочего дня следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 91 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, согласно п. 2 ст. 93 ТК РФ, необходимо установить продолжительность ежедневной работы и время начала и окончания ее выполнения.

Законодательство не предусматривает обязанность работника работать в воскресенье, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом, а также не является дополнительной опцией в рамках графика работы сотрудника. При этом, если работодатель устанавливает график работы, в котором предусмотрен режим работы в выходные дни, то соответствующие соглашение между работником и работодателем должно быть оформлено в письменной форме.

Относительно ответственности начальника отделения за подачу заведомо не верных сведений о фактически отработанном времени, следует отметить, что такие действия могут являться нарушением трудового законодательства и коллективного договора, что в свою очередь может повлечь за собой дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Ответственность работодателя в данном случае может проявляться в неустойке (штрафе) и возможной компенсации убытков работникам, которые пострадали из-за неправильного учета рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-92, 153, 155, 156, 159-160, 303, 354, 355, 356, 359, 362. Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.