Рабочее время и оплата обучения: правовые аспекты + вызов работника из отпуска

Да, работодатель может вызвать работника из отпуска для участия в организованных им занятиях по профессиональной подготовке, но только в случае, если это является необходимым требованием для работы работника или наличия квалификационных требований к ней. Данное требование должно быть прописано в трудовом договоре между работодателем и работником. При этом работник должен быть уведомлен о вызове из отпуска не позднее, чем за две недели до назначенной даты. Оформление вызова работника из отпуска должно проходить в соответствии с законодательством и трудовым договором, с обязательным оформлением служебной записки о вызове из отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором работника, где прописано условие о проведении занятий по профессиональной подготовке, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим отпуска работников и порядок их вызова.

Если трудовым договором работника не предусмотрено иной порядок вызова работника из отпуска и данное условие не нарушает законодательства о труде, то работодатель имеет право вызвать работника из отпуска по мотивированным причинам, например, необходимость выполнения срочной работы, по которой другой работник не может быть привлечен.

Для оформления вызова работника из отпуска необходимо составить приказ о вызове работника с указанием причин и сроков его отсутствия на работе, а также обеспечить работника документальными доказательствами необходимости вызова.

В случае споров между работником и работодателем по данному вопросу, необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или трудовому коллективу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 115, 116, 117, 118, 119)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 92)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2019 N 891 "О порядке организации и проведения дополнительного профессионального образования работников" (статьи 6, 7)