Рабочая неделя: зарплата и проблемы с дополнительными часами в работе

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанный им период времени. Если работодатель по ошибке начислил сумму заработной платы, не соответствующую фактически отработанному периоду времени, то он вправе потребовать ее возврата. Однако, для решения этого вопроса необходимо проверить документы, подтверждающие количество отработанных часов, сроки и размер выплаченной зарплаты. Если работодатель действительно выплатил больше, чем положено по фактически отработанному времени, то вы должны вернуть излишне полученную сумму. Если же работодатель ошибся в начислении заработной платы, не соответствующей действительно отработанным часам, то он должен скорректировать расчет и начислить недостающую сумму.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором и внутренним трудовым распорядком, если они существуют. Необходимо уточнить, было ли согласовано и записано в трудовом договоре количество часов работы и оплата труда за работу сверх установленной нормы.

Также следует ознакомиться с Законом о труде РФ, который устанавливает, что количество часов работы в неделю не должно превышать 40 часов, если иное не предусмотрено законом или другими нормативными актами.

В случае если работодатель незаконно удерживает оплату, можно обратиться в инспекцию труда, предоставив все необходимые документы и объяснения по существу спора. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав и получения справедливого решения.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 109, 136;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 25, 28.