Рабочая неделя продлена до 6 часов: вопрос законности и возможности отпуска

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе внести изменения в график работы работников только по уважительным причинам и с предварительным уведомлением. Если такому уведомлению было дано и субботний день работы является уважительной причиной, связанной с оперативной необходимостью работы, то такое требование работодателя правомерно. Однако, это может быть задано только в пределах законодательно установленных рабочих часов и времени работы.

Для решения данного вопроса важно ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если он есть), а также с законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, общий режим рабочего времени не должен превышать 40 часов в неделю. При соблюдении такого режима работник имеет право на еженедельный выходной день.

Если же работодатель предоставляет работнику переработку, например, за выходные, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре и оплачиваться в соответствии с установленными ставками.

В случае, описанном в вопросе, работник уходит в отпуск и не должен быть вынужден работать в нерабочее время без его согласия. Если работодатель настаивает на работе в субботу, то работник может отказаться и ссылаться на свои права, защищенные законодательством. Если же работник соглашается на работу в субботу, то должен быть оформлен дополнительный соглашение к трудовому договору или приказ.

Также важно уточнять, какое вознаграждение будет выплачено работнику за работу в выходной день, и будет ли это считаться переработкой или отработкой дней отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-97 (о режиме рабочего времени и времени отдыха работника)
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании инвалидов в Российской Федерации", статьи 17-18 (о дополнительных отпусках для работников с ограниченными возможностями здоровья)