Пятерочка: вакансии, подача на расчет, права отсутствия на работе и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае если вам отпустят на обслуживание больного ребенка, вы можете воспользоваться данной возможностью. В этом случае, вам будут начислять определенное пособие, но его размер зависит от политики конкретной организации и может быть ниже зарплаты. Вам также стоит обратиться к своему работодателю и прояснить все детали отпуска.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с магазином "Пятерочка".

2. Заявление о предоставлении отпуска или заявление о временной нетрудоспособности, если у вас есть соответствующее заболевание.

3. Справка об отработанном времени за предыдущий период.

Если вы имеете право на отпуск, то после подачи заявления на его предоставление, вашему работодателю необходимо будет выдать вам расчетный лист и выплатить отпускные, включая компенсацию за неиспользованный отпускных дней. Если же вы будете отсутствовать на работе из-за временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен выплатить вам больничные по стандартным процедурам и расчетам.

Необходимо уточнить, под какой расчет подавалась работница. В общем случае, такую ситуацию можно рассматривать с учетом статей 122, 123, 124, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.