Путевка на отпуск: гарантия отдыха с возможностью отмены

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также законодательство предусматривает, что работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.

Если pаботник уже получил путевку, а также куплены билеты на самолёт, работодатель может отменить предоставление отпуска только в случае наличия законных оснований для этого, например, если отпуск необходимо перенести для установления новых производственных графиков, повышения квалификации работника и т.д.

Однако, в случае отмены предоставления отпуска работодателем без законных оснований, работодатель может быть привлечен к ответственности по трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима информация о наличии у Вас трудового договора и/или коллективного договора с указанной организацией, а также описания положения по предоставлению отпуска.

Если у Вас заключен трудовой договор, то необходимо изучить его положения о порядке предоставления отпуска и правилах его отмены. В случае наличия коллективного договора необходимо также ознакомиться с его условиями.

В случае, если упомянутые правила не допускают отмены предоставления отпуска после приобретения билетов или других затрат на отпуск, Вы можете обратиться в судебные органы с требованием о соблюдении Вашего права на отпуск.

В случае, если организация не предоставит Вам отпуск, вопрос будет касаться нарушения трудового законодательства Российской Федерации. В такой ситуации Вам следует обратиться в суд с требованием защиты Ваших прав на отпуск и возмещения убытков, связанных с нарушением Ваших прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 777 Трудового кодекса РФ "Путевки на оздоровление работников" - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя" - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"