Получите нужный отпуск и отправляйтесь на курорт: купленная путевка и оплачен перелет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отгулов в период, предусмотренный графиком отпусков. Если же у работника остались неиспользованные отгулы за предыдущий или другой год, то он может воспользоваться ими по согласованию с работодателем в течение текущего календарного года. В данной ситуации, работник может обратиться к администрации с просьбой предоставить ему неиспользованные отгулы в нужный ему период. Однако, решение принимает работодатель и зависит от его возможностей, а также от согласования с другими работниками и нормальной организации работы предприятия. Если администрация отказывается предоставить неиспользованные отгулы в нужный период, то воспользоваться ими работник может только по согласованию с работодателем в течение текущего календарного года, как было указано ранее.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям ТК РФ и коллективного договора (если он действует в организации), которые устанавливают порядок использования отпуска. Если сотрудник имеет неиспользованные дни отпуска за прошлый год, то в соответствии с ТК РФ он может воспользоваться ими в текущем году. Однако, конкретный порядок и сроки подачи заявления на использование отпуска за счет дней прошлого года могут регулироваться коллективным договором или локальными актами организации.

Следует обратиться к HR-специалистам организации, предоставив им соответствующие документы, такие как трудовой договор, трудовую книжку, свидетельство о возмещении расходов за перелет на курорт, заявление на использование неиспользованных дней отпуска. В случае отказа администрации выдать неиспользованный отпуск в нужный период, можно обратиться в органы по защите прав работника.

Статья 17 Федерального закона "Об отдыхе и оздоровлении работающих", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию договора на приобретение путевки и оплаты перелета на курорт.

2. Документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска за позапрошлый год.

3. Трудовой договор с работодателем, в котором предусмотрено предоставление отпуска и порядок его использования.

4. Заявление на предоставление отпуска в нужный период.

Отправьте заявление на предоставление неиспользованного отпуска работодателю и выразите свое желание использовать неиспользованный отпуск в нужный вам период. Если работодатель не согласен предоставить отпуск в нужный вам период без обоснованных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует применять следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 241 "Неиспользованный отпуск"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 1015 "О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам"