Отправляйтесь в отпуск раньше графика: выгодно и комфортно

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней. При этом работодатель вправе предоставить отпуск в удобное для него время, учитывая пожелания работника и производственную необходимость. Следовательно, работодатель имеет право предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в период, который отличается от графика, установленного коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос не требуется оформления каких-либо документов. Решение об отправке в отпуск до установленного графика принимается работодателем на основании согласия сторон. Если работник соглашается на такой вариант, то нужно оформить письменное согласие на отправку в отпуск к указанной дате. Если работодатель намеревается отправлять работника в отпуск без его согласия и до установленного графика, это может быть нарушением трудового законодательства.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, какая организация является работодателем и какое именно право было нарушено. Общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "График отпусков" и соответствующие подзаконные акты (например, приказы о графике отпусков в организации).
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" и соответствующие подзаконные акты (например, коллективный договор или положения о наказаниях за нарушения трудовой дисциплины).
• Статьи 218-219 Гражданского кодекса РФ, касающиеся возмещения убытков и штрафов за нарушения договорных обязательств.