Как вернуть отпускные, если отпуск был взят раньше графика и последовало увольнение: правовые аспекты

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется ежегодно, сроком не менее 14 календарных дней. Однако, конкретный период отпуска и его продолжительность определяется работодателем, учитывая желание работника и производственную необходимость.

С учетом вышеизложенного, если работодатель согласился предоставить отпуск работнику вне установленного графика, то никаких обязательств со стороны работника по возврату уже выплаченных отпускных нет.

Однако, если за период, на который начислялись отпускные, работник отпуск не использовал и его предоставление было отложено на более поздний период, то работнику необходимо возместить работодателю выплаченные отпускные.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо уточнить: был ли отгул предоставлен работнику вне установленного графика с согласия работодателя; использовал ли работник отпуск, на который были начислены отпускные; на каком основании работодатель требует возврата отпускных.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или его копия - Расчетный лист на выплату отпускных - Заявление на увольнение - Календарный график отпусков на данном предприятии

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), отпуск должен быть предоставлен работнику в период, установленный коллективным договором, локальными нормативными актами, с учетом пожеланий работника. Если по каким-то причинам отпуск не был использован в установленный период, работник вправе использовать его позднее в течение календарного года.

Таким образом, если работник взял отпуск раньше установленного графика, но в течение календарного года, то он имел полное право на получение отпускных. В данном случае, если работница была принуждена написать заявление на увольнение, то она вправе сохранить полученные отпускные. Если организация требует вернуть отпускные, это может быть незаконным действием.

Однако, для урегулирования данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск"; - Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".