Отсутствие отпуска от начальника и путевка в санаторий: как уладить вопросы и отправиться в отпуск с супругой

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если начальник отказывает в предоставлении отпуска, работник может обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию. Однако, наличие путевки в санаторий не означает автоматической отпускной поездки, это зависит от графика работы и возможности предоставления отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

В данном случае стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и узнать, что гласит закон о трудовых отношениях, а также к коллективному договору и внутренним правилам организации.

Если начальник не отпускает в отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков или не согласовывает отпуск из других причин, не связанных, например, с нехваткой кадров, то можно обратиться в органы по защите трудовых прав, такие как организации профсоюзов, трудовые инспекции или суд.

Что касается путевки в санаторий, то возможны два варианта: либо путевка была выдана работодателем в рамках социальной поддержки сотрудника и за возможностью ее использования необходимо обратиться к внутренним правилам организации, которые могут содержать оговорки по использованию социальных льгот, либо путевка была выдана в рамках отдельного договора между работником и организацией, тогда вопросы использования путевки должны решаться в рамках этого договора.

В любом случае, если начальник не согласовывает отпуск, стоит обратиться в отдел кадров или юридический отдел организации для выяснения деталей и обоснования возможности использования путевки в таких условиях.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.