Публикация дела Зенина: правомерность увольнения кладовщика по п.7 ст. 81 ТК и возможность восстановления на работе

Увольнение Зенина по основанию, предусмотренному в п. 7 ст. 81 ТК, может быть признано правомерным, если работник осуществлял совместительство без письменного согласия работодателя или превысил установленные законодательством пределы совместительства и это повлекло за собой значительный ущерб для работодателя. В данном случае Зенин был уволен по основанию, предусмотренному в п. 7 ст. 81 ТК, за совершенное хищение на кондитерской фабрике, что является основанием для действительного увольнения по данному основанию. Однако, если работник докажет, что увольнение произведено без привлечения к дисциплинарной ответственности за совершенное на другом месте работу правомерно, работодатель может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса в судебном порядке потребуются следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, заключенных между Зениным и швейным комбинатом, кондитерской фабрикой и работодателем, который уволил его с должности кладовщика.

2. Копии приказов о назначении Зенина на должность хищения на кондитерской фабрике и увольнения его по этой же причине.

3. Копии приказов об увольнении Зенина с должности кладовщика по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 81 ТК.

4. Документы, подтверждающие отсутствие виновных действий со стороны Зенина на швейном комбинате.

Относительно правомерности увольнения Зенина с должности кладовщика, следует отметить, что пункт 7 статьи 81 ТК предусматривает увольнение работника за привлечение его к дисциплинарной или материальной ответственности на другом месте работы, если данное привлечение свидетельствует о невыполнении работником своих трудовых обязанностей, недобросовестном отношении к работе или несоответствии занимаемой должности.

Следовательно, если документы подтвердят факт привлечения Зенина к дисциплинарной ответственности на кондитерской фабрике за хищение, то работодатель имел право уволить его с должности кладовщика по пункту 7 статьи 81 ТК.

Однако, если Зенин докажет отсутствие виновных действий на швейном комбинате, то работодатель должен будет возобновить его трудовой договор на данной должности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а именно подпункт "г" пункта 6 и подпункт 7.