Проверки контролирующих органов в перерыв на обед: законодательство и возможности предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3244387
Ответы юристов (1)
Контролирующий орган, согласно ФЗ-294 от 26.12.2008 г. ст. 18 п. 4, может осуществлять проверку только во время исполнения служебных обязанностей. Если перерыв на обед не является частью служебного графика контролирующего органа, то он не может осуществлять проверку в этот период времени. Однако, если контролирующий орган получает информацию о нарушении во время своего перерыва на обед, он может принять решение о проведении проверки сразу после окончания перерыва на обед, как только будет возможность исполнить свои служебные обязанности.
Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о том, какие документы регулируют деятельность контролирующих органов в данном случае. В данном конкретном случае, нужно изучить положения Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», и в частности статью 18 пункт 4 данного закона. Кроме того, необходимо также изучить нормы трудового законодательства, регулирующие перерывы на обед для контролирующих органов.
Для ответа на данный вопрос применимы статьи ФЗ-294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" следующие статьи:
- Статья 1 "Предмет регулирования настоящего Федерального закона"
- Статья 4 "Нормы права о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
- Статья 18 "Проведение проверок"
В частности, применительно к данному вопросу, следует обратить внимание на пункт 4 статьи 18, который указывает на возможность проведения проверки только во время исполнения служебных обязанностей.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы