Проверка УФН: ошибки предоставления льготы для компенсации расходов проезда в отпуск. Как отстоять свою правоту?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха на основании Постановления Нерюнгринской районной администрации. Однако, право на получение льготы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В данном случае, приказ о предоставлении льготы был выдан с ошибкой в периодах.

Следовательно, для отстаивания правоты в данном случае необходимо дать объяснительную записку в Управление финансов, где доказать, что ошибки при выдаче приказа допускал не работник-заявитель, а кадровый работник. В связи с этим, сотрудник не должен нести ответственности за ошибки работника кадровой службы и необоснованных выплат. Кроме того, стоит обратиться к юристу, который может помочь в подготовке обоснованного отвода от ответственности и защите интересов учреждения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о предоставлении льготы на компенсацию расходов проезда в отпуск и обратно, в котором была допущена ошибка в периодах.
2. Постановление Нерюнгринской районной администрации, регулирующее право на компенсацию указанных расходов.
3. Приказ о внесении изменений в прошлый приказ в части корректировки периодов для предоставления льготы на 28.01.2015-27.01.2017 года.
4. Предписание Управления финансов о возврате необоснованно выданных средств для компенсации расходов на оплату проезда в отпуск.

Для отстаивания своей правоты необходимо провести анализ действующего законодательства, в данном случае, статьи 325 ТК РФ и Постановления Нерюнгринской районной администрации, и доказать, что работники имели право на получение данной льготы только за период работы 28.01.2015-27.01.2017 года. Также следует убедительно обосновать, что ошибка в периодах была допущена кадровым работником, и что работники не виновны в ее допущении.

Дальнейшие действия могут включать обращение к суду для защиты своих прав и интересов в случае, если управление финансов не воспринимает все доводы и отказывается вернуть средства. В этом случае необходимо иметь все необходимые доказательства, подкрепляющие свою позицию.

Статья 325 Трудового кодекса РФ.