Как доказать свою правоту в конфликте с директором и отстоять свои права на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда, а также проводить для них инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. В случае отсутствия такого инструктажа, работник не имеет право начинать работу. Отстранение работника от работы без официального уведомления также является нарушением законодательства.

Вы можете написать заявление на имя директора с требованием проведения инструктажа и указать на нарушение его обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. В заявлении следует указать дату и место обращения к замдиректору. Желательно, чтобы данное заявление было представлено в письменной форме.

Также возможны дополнительные действия, например, вы можете обратиться к органам службы охраны труда или представителям профсоюза, которые могут оказать вам поддержку в данной ситуации и защитить ваши права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Жалоба на действия директора, в которой Вы указываете на его необоснованные требования и факт отстранения Вас от работы без официального уведомления.

2) Копия графика прохождения инструктажа, в котором указаны сроки и порядок прохождения такого инструктажа.

3) Документы, подтверждающие факт Вашего обращения к замдиректору и его отказ провести инструктаж с Вами, такие как записи переписки и другие документы, свидетельствующие о необходимости прохождения инструктажа.

4) Копии документов, связанных с Вашим трудовым договором, которые могут оказаться необходимыми для доказательства Вашей законной позиции.

Кроме того, Вам следует обратиться к компетентному юристу, который поможет Вам правильно оформить документы и защитить Ваши интересы в данной ситуации. Все действия в данном случае должны соответствовать требованиям закона и быть документально подтверждены.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя назначать работника на должность и прекращать трудовой договор (контракт)". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта)". Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения инструктажа по охране труда". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области охраны труда при проведении инструктажа по охране труда".