Проверка трудовой инспекцией: нарушения, за которые может быть оштрафована коммерческая организация

Здравствуйте! Коммерческая организация может быть оштрафована при проверке со стороны трудовой инспекции за нарушения трудового законодательства, такие как нарушения правил охраны труда, невыплату заработной платы, нарушения при заключении и исполнении трудовых договоров и т.д. Сумма штрафа зависит от характера нарушения и может быть значительной.

Для решения данного вопроса, требуются следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон РФ "О труде в Российской Федерации";
4. Устав и документы, удостоверяющие правоустанавливающий и правоопределяющий характер коммерческой организации;
5. Документы, регулирующие трудовые отношения внутри организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
6. Нормативные акты, регулирующие условия и порядок проведения проверок трудовой инспекцией;
7. Документы, связанные с нарушениями, выявленными при проверке трудовой инспекцией (акты проверок, протоколы нарушений и т.д.).

При наличии этих документов, можно провести анализ нарушений, допущенных коммерческой организацией, и определить возможность ее оштрафования.

Статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31 и 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.