Проверка наркотиков работника: права работодателя в соответствии с внутренним регламентом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3643019
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверить работника на наличие наркотического опьянения. Проверка может быть осуществлена в случаях, предусмотренных законодательством, внутренними правилами организации или трудовым договором. Такая проверка должна быть обоснованной, пропорциональной и неразрешенной вредом для здоровья работника. Проверка должна проводиться компетентным медицинским учреждением и с соблюдением правил конфиденциальности результатов.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым кодексом Российской Федерации, внутренними правилами организации, трудовым договором, приказами и положениями о проверке работников на наличие наркотического опьянения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы