Протокол заслушивания и сроки исправления невыполнения плана работы: важная информация для сотрудников

Данный протокол заслушивания свидетельствует о том, что у вас были выявлены нарушения в работе и был установлен срок для их исправления. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право принимать меры по увольнению работника в случае нарушения им трудовых обязанностей и неисполнения трудовых функций. Однако, принятие любых мер, включая увольнение, должно осуществляться с соблюдением процедур увольнения, установленных законодательством РФ и при наличии весомых оснований для таких действий. Проанализируйте ситуацию и обратитесь к юристу за консультацией.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с протоколом заслушивания, документами, устанавливающими план работ, а также с трудовым договором работника. Ответ зависит от того, были ли нарушены условия трудового договора и план работ, имел ли работник возможность выполнить план, насколько критичным было нарушение и какие меры можно предпринять для исправления ситуации. Возможно, необходимо будет провести дополнительное расследование и заслушать свидетелей или инициировать дисциплинарное производство. Также может потребоваться консультация юриста для защиты интересов работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в общем случае, некоторые статьи могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя без связи с виновными действиями работника".

Однако, без более детального изучения обстоятельств конкретной ситуации невозможно точно определить, какие статьи закона могут быть применимы, и каковы шансы увольнения работника.