Эффективная написание объяснительной записки о причинах невыполнения плана посещений больных - советы

Для составления объяснительной записки необходимо указать конкретные причины невыполнения плана посещений больных, на основании которых было невозможно выполнить план. Необходимо также приложить документы и объяснительные материалы, подтверждающие эти причины. В записке не следует упоминать личные обстоятельства или причины, не связанные с работой. Кроме того, необходимо придерживаться требований законодательства и внутренних правил учреждения при ее составлении.

Для этого вам необходимо будет подготовить объяснительную записку, в которой следует обосновать причины невыполнения плана посещений больных, описать шаги, которые вы предпринимали для исполнения плана, а также предоставить доказательства, подтверждающие вашу позицию. Кроме того, вам может понадобиться соответствующие законы и правила, касающиеся медицинской деятельности и должности главного врача. В каждом конкретном случае могут потребоваться дополнительные документы, которые вам нужно получить у вашего работодателя или организации, в которой вы работаете.

Для правильного решения этого вопроса, необходим хотя бы минимальный набор следующих документов:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которое бы содержало конкретные требования к врачу-терапевту по выполнению плана посещений больных;

2. Нормативно-правовые акты, определяющие объем и порядок работы врачей на амбулаторном приеме и обязательства главного врача по контролю за выполнением плана посещений больных;

3. Внутренний документ главного врача, который должен содержать конкретные нормы и рекомендации по выполнению работы врачей и которые в случае невыполнения могут послужить формальным поводом для требования написания объяснительной записки;

4. Справочно-документационный материал об условиях и характере рабочего процесса на данном медицинском учреждении.

Что касается самой объяснительной записки, то в ней необходимо указать причины, по которым не удалось выполнить план посещения больных, именно в том конкретном разрезе, который обусловлен требованиями главного врача и нормативно-правовыми актами. В записке должны быть упомянуты все факторы, мешавшие выполнению плана, например, нехватка времени, недостаток кадрового потенциала, срочное вызов другого пациента, задержки в работе аппаратуры и т.д. Важно, чтобы суть причин была научной обоснованной и имела объективные критерии подкрепления.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от специфики ситуации и организации, в которой работает главный врач. В целом, в данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 24 Конституции РФ, где гарантируется право на свободу мысли и слова.
• Статьи 29 и 30 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют право на имя и право на защиту чести, достоинства и деловой репутации.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила ведения кадровой документации.
• Статьи 34 и 35 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации", которые устанавливают правила работы медицинских организаций и обязанности их руководителей.
• Положения нормативных документов, регламентирующих деятельность данной медицинской организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть уместны:

1. Статья 63 Конституции РФ, которая обеспечивает право на свободу мысли и слова.

2. Статья 29 Конституции РФ, которая гарантирует свободу информации и право на свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации любым законным способом.

3. Статья 24 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает право на конфиденциальность медицинской информации.

4. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает правила оформления служебных записок и отчетов.

5. Статья 292 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила составления документов в письменной форме.