Простой на работе: за и против подписания приказа водителями бюджетных организаций

Уважаемый пользователь, оплата такого простоя должна производиться в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника. В соответствии с пунктом 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе введенным в установленном порядке режимом работы, оказания услуг или деятельности временно освободить от работы работника, не позволяющей производить нормальную работу, при условии сохранения ему места работы и среднего заработка (оклада) за время такого освобождения от работы. Данная норма закрепляет право работодателя на введение простоя по вине работодателя, в том числе в случае отсутствия денежных средств на топливо, и устанавливает необходимость сохранения работнику места работы и его среднего заработка (оклада) во время простоя. Тем самым, водителю бюджетной организации должна быть выплачена оплата в размере 2/3 от его средней заработной платы (или оклада) на протяжении периода простоя.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор или контракт работника с бюджетной организацией, приказ о временном освобождении работника от работы, приказ о продлении срока простоя, табель рабочего времени (или другие документы, подтверждающие количество отработанных часов в месяц).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации