Пропавший кабель КРБК и угроза увольнения: как решить ситуацию без автора

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как дисциплинарное правонарушение, и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации может привести к увольнению работника. Если работник не согласен с обвинениями в свой адрес, он имеет право запросить официальное письменное уведомление о нарушении трудовой дисциплины, чтобы иметь возможность подготовить свою защиту. Важно неуклонно соблюдать трудовую дисциплину на рабочем месте и следить за своими действиями, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют);
3. Акт обнаружения пропажи кабеля или другой технической оснастки со стороны работодателя;
4. Протокол допроса, проведенного службой экономической безопасности, работника и старшего оператора;
5. Другие документы, свидетельствующие о невиновности работника или нежелании его работой причинять убытки работодателю.

При решении данного вопроса также необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых прав работников и обязанностей работодателей, а также в области защиты личных прав и свобод граждан. Советуется обратиться к юристу для получения правовой помощи и консультаций по данному вопросу.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества", статья 327 УК РФ "Ложное сообщение о совершении преступления", статья 118 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников".