Пропавшие отгулы в организации: возможные причины и ответственность

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал всего отпуска в течение года, оставшиеся дни являются накопительными и должны быть перенесены на следующий год, если иное не установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, если у работника были накопительные дни отгула, которые были заработаны в соответствии с законодательством и трудовым договором, то работник имеет право на их использование в соответствии с установленным порядком. Если организация заявляет, что отгулы 'сгорели', то это может являться необоснованным отказом в предоставлении работнику права на использование накопленного отпуска.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю официальным запросом с требованием предоставления информации об использовании отгулов за последние годы и по возможности получить письменный ответ. В случае отказа работодателя в предоставлении данной информации или обоснованной нарушения законодательства в отношении использования отгулов, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и организацией.
2. Трудовую книжку работника с записью о начисленных и использованных отгулах.
3. Календарный план организации, который утверждается ежегодно и определяет количество выходных и праздничных дней.
4. Документы, подтверждающие начисление отгулов за праздничные дни: табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказы о начислении и использовании отгулов.
5. Документы, которые могут подтвердить наличие отгулов за праздничные дни: заявления работника о предоставлении отгулов, копии приказов о предоставлении отгулов, журналы учета отгулов.

Если предоставленные документы подтверждают, что работник имел неиспользованные отгулы за праздничные дни, работодатель может быть привлечен к ответственности за необоснованное удержание отгулов. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Статьи 112, 229 Трудового кодекса Российской Федерации.