Производственные характеристики работодателя: основания и последствия увольнения через 2 месяца

Работодатель не обязан давать производственную характеристику бывшему сотруднику, если это не предусмотрено действующим законодательством РФ или трудовым договором. Однако, если работодатель решил выдать производственную характеристику, он должен следить за ее достоверностью и не допускать распространения ложной информации о бывшем сотруднике.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать производственную характеристику по запросу работника, если такой запрос был подан в течение трех лет со дня его увольнения. Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Запрос работника на выдачу производственной характеристики; - Доказательства того факта, что работодатель не выдал производственную характеристику в установленные законом сроки. Дополнительно могут понадобиться документы, подтверждающие наличие или отсутствие конфликтов между работодателем и работником, в том числе документы, свидетельствующие об оценке работника во время его работы на предприятии или о наличии или отсутствии нарушений со стороны работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации. О работнике, уволенном по инициативе работодателя без своей вины, может быть составлена трудовая книжка с указанием причины увольнения и характеристики работы.

Статья 14 Федерального закона "О персональных данных" регулирует правила обработки информации о работниках и обязанности работодателя в отношении защиты персональных данных.