Производственная травма: обязанности работодателя, материальная помощь и ответственность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. В данном случае, работник не использовал предусмотренные требованиями ТБ средства индивидуальной защиты, такие как каска. Отсутствие каски является нарушением требований ТБ и может повлечь за собой возможные последствия для работника.

Также, если работник употреблял алкоголь на рабочем месте, это также является нарушением правил безопасности труда.

Отвечая на вопросы о материальной помощи и ответственности работодателя, следует отметить следующее. Если работник выживет, но окажется в вегетативном состоянии, работодатель несет ответственность за последствия травмы в соответствии с действующим законодательством. Это означает, что работодатель должен оплатить медицинское обслуживание, реабилитацию и возместить затраты на услуги сиделки, уходовые средства и лекарства, связанные с лечением работника.

Если работник умер в результате травмы, работодатель также обязан возместить затраты на похороны, исходя из требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Письменное заявление работника о производственной травме со всеми подробностями; 2. Медицинская документация, подтверждающая травму и связанную с ней госпитализацию; 3. Анализ крови на алкоголь; 4. Документы, подтверждающие отсутствие средств индивидуальной защиты на рабочем месте; 5. Документы об оплате медицинских услуг, лекарств и других затрат;

Статьи 209-213, 236, 238 Трудового Кодекса Российской Федерации.